問題描述

自己價值幾K，是變相的問你，你能給公司產(chǎn)生多少價值。你給公司產(chǎn)生的價值越大，薪資待遇自然也少不了。員工進入公司之后如何給公司產(chǎn)生更多的價值尼？

第一，與你工作相關的專業(yè)技能。如果你所掌握的專業(yè)技能范圍廣，并且具有一定的深度，那么能夠在不增加人員成本的情況下產(chǎn)生更多的價值。比如，全端工程師，既懂前端，又懂后端，一個人可以勝任兩個人的活。那你的價值也就不小了，當然專業(yè)技能需要掌握一定的深度，不然價值還是體現(xiàn)不出來。

第二，與你工作相關的工作經(jīng)驗。為什么有的公司不太喜歡新手尼？是他們專業(yè)技能不夠?qū)I(yè)？還是缺少相關經(jīng)驗？主要大部分的原因還是經(jīng)驗這塊。即便你專業(yè)技能已經(jīng)很專業(yè)了，沒有一定的經(jīng)驗，在開發(fā)過程中或者解決問題時會受到一定的影響。所以，相關經(jīng)驗還是能夠提升自己的價值。但是，對于應屆畢業(yè)生還需要重點談專業(yè)技能，畢竟你還沒有經(jīng)驗。另外提一句，大公司的技術崗位偏向喜歡應屆畢業(yè)生（校招）。

第三，你的軟實力。軟實力包括思維能力、溝通能力、表達能力、學習能力、團隊協(xié)作等，這些能力直接影響著你的本職工作。因為大部分的工作不是以個人進行完成，而是以團隊的方式協(xié)作完成。團隊協(xié)作需要依靠這些能力才能更好的完成任務。比如，開發(fā)工程師的溝通和表達能力，開發(fā)工程師需要與設計師、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理、測試工程師、后端工程師等進行溝通交流，如果表達能力很一般的話，溝通需要多少的時間？任務還能夠很好的繼續(xù)推進嗎？團隊還能夠很和諧嗎？所以軟實力也是能夠很好的體現(xiàn)自己的價值。

第四，你的優(yōu)點。每個人都有自己的優(yōu)缺點，對于缺點就不提了，談談優(yōu)點。比如有這些優(yōu)點：主動思考、換位思考、沉著冷靜、對新事物敏感等。就拿換位思考來說吧，前端工程師可以站在用戶的角度去實現(xiàn)交互和優(yōu)化頁面功能，也可以和產(chǎn)品經(jīng)理溝通產(chǎn)品的不足之處。如果沒有換位思考的思維，就是切圖、開發(fā)頁面，其他的估計都不管了。所以，優(yōu)點也是能夠幫你提升價值滴。

還有其它幾點沒提到，沒時間了得開始工作了。微博：夢幻雪冰

問題解答

可以假設這個問題一般在于要的是高薪，低薪或者要薪不高于面試官的預期一般不問。那么這時候，你就要較有自信的陳述，你的到來可以給貴公司/貴部門帶來哪些東西，你可以幫助解決哪些存在的問題等等之類的，你是作為能夠改善團隊的人來到這個團隊，可以陪著團隊一起成長，而不是期望這個團隊帶你成長的。（前提是你的面試過程的提問環(huán)節(jié)要了解一下即將進入團隊的一些問題，有哪些是需要解決的）